كيف تقدّم على وظائف في مصر: مواقع التوظيف والسيرة الذاتية وقانون العمل الجديد والعروض الوهمية

ليست استشارة قانونية. يلخّص هذا الدليل قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 والبيانات الرسمية وما تقوله مواقع التوظيف نفسها، كما راجعناها في أكتوبر 2026. والقوانين والقرارات الوزارية تتغير، وقد يمنحك عقدك أكثر من الحد الأدنى الذي يقرره القانون. فإن كان القرار يخص وظيفتك أنت، فاسأل مديرية العمل في محافظتك أو محامياً.

الجواب المختصر: تجد وظائف القطاع الخاص في مصر على مواقع التوظيف مثل وظف (Wuzzuf) وفرصنا وبيت (Bayt) وLinkedIn، وفي صفحات الوظائف على مواقع الشركات نفسها. أما الوظائف الحكومية فلها بوابتها الخاصة التي يديرها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. أكمل ملفاً شخصياً واحداً صادقاً، وأرسل سيرتك الذاتية بلغة الإعلان، وتقدّم لعدد أقل من الوظائف التي تناسبك فعلاً. وقبل أن تقبل أي عرض، اعرف ثلاث قواعد من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: يُكتب عقدك بالعربية وتتسلم نسخة منه، ولا تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر، وإنهاء العقد غير محدد المدة يحتاج إلى إخطار كتابي قبله بثلاثة أشهر. ولا تدفع أبداً مقابل التقديم على وظيفة أو إجراء مقابلة.

هذا الدليل للباحثين عن عمل في مصر، وأغلبه عن القطاع الخاص، مع قسم قصير عن الوظائف الحكومية. ولا يتناول تصاريح العمل للأجانب.

مواقع التوظيف في مصر: أين تُنشر الوظائف؟

وظف (Wuzzuf). حين تتقدم عبر وظف، يصل إلى صاحب العمل ملفك الشخصي مع إجاباتك عن أي أسئلة أضافها إلى الإعلان، ويقول مركز المساعدة في وظف إن الملف المكتمل يوفّر بيانات منظَّمة تحسّن المطابقة (مركز المساعدة في وظف، بالإنجليزية). أي أن ملفك هو طلبك. ونشرح أقسامه واحداً واحداً في دليل ملفك على وظف.

فرصنا (Forasna). من فئات الوظائف في فرصنا: الحِرف، والقيادة والتوصيل، والتشييد والبناء، والتسويق والمبيعات، والسياحة والضيافة، إلى جانب الأعمال الإدارية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات (فرصنا). وتقول صفحة الأسئلة الشائعة فيه إنه موقع للوظائف وليس شركة توظيف: الشركات هي التي تعلن عن الوظائف وهي التي تختار من تعيّنه، والتسجيل والتقديم مجانيان للباحثين عن عمل (الأسئلة الشائعة في فرصنا). والموقعان مرتبطان: يذكر تذييل موقع وظف أنه مملوك لشركة BasharSoft، ويذكر تذييل فرصنا الشركة نفسها، «البشرسوفت»، صاحبةً لحقوقه (وظف، بالإنجليزية، وفرصنا).

بيت (Bayt). لموقع Bayt.com، وهو موقع توظيف إقليمي، قسم خاص بالوظائف في مصر (Bayt.com، بالإنجليزية).

LinkedIn. ابحث في وظائف LinkedIn (بالإنجليزية) واكتب مصر أو مدينتك في خانة الموقع. واجعل المسميات والتواريخ في ملفك على LinkedIn مطابقة لما في سيرتك الذاتية وملفك على وظف.

صفحات الوظائف في مواقع الشركات. إن كنت تريد شركة بعينها، فتقدّم من صفحة الوظائف في موقعها الرسمي. واكتب عنوان موقع الشركة بنفسك، ولا تتبع رابطاً من منشور على مواقع التواصل.

الوظائف الحكومية. يدير الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة «بوابة الوظائف الحكومية»، ويصفها بأنها بوابة توظف وطنية رقمية تمكّن المواطنين من الاطلاع على الوظائف الشاغرة والتقديم عليها إلكترونياً دون وسيط، ومتابعة حالة الطلب خطوة بخطوة، من القبول المبدئي إلى موعد الامتحان ثم إعلان النتيجة (jobs.caoa.gov.eg). والعاملون في الحكومة خارج نطاق قانون العمل الذي نشرحه أدناه: فما لم يرد نص خاص، لا يسري القانون على العاملين بأجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة (القانون رقم 14 لسنة 2025، المادة الأولى من قانون الإصدار). وتحيل البوابة بدلاً منه إلى قانون الخدمة المدنية.

فرص وزارة العمل، ومنها العمل بالخارج. تنشر وزارة العمل فرص العمل على موقعها الرسمي labour.gov.eg. وبشأن العمل بالخارج، أكد بيانها في يونيو 2026 أن «التقديم لجميع فرص العمل بالخارج يتم مباشرة من خلال الصفحة الرسمية لوزارة العمل»، وأن «جميع فرص العمل التي توفرها الوزارة مجانية بالكامل» (محافظة القاهرة، نقلاً عن الهيئة الوطنية للإعلام).

سيرتك الذاتية لأصحاب العمل في مصر

• اللغة: اتبع لغة الإعلان. الإعلان المكتوب بالإنجليزية تُرسل له سيرة بالإنجليزية، والمكتوب بالعربية سيرة بالعربية. وإن كنت تتقدم للنوعين، فاحتفظ بسيرتين منفصلتين بدلاً من مستند واحد بلغتين. ونشرح السبب، وكيف تكتب عربية لا تبدو ترجمة، في سيرة ذاتية بالعربي أم بالإنجليزي؟.
• الصورة: لا يشترطها قانون، والأدلة الخاصة بمصر قليلة. لم نجد قانوناً مصرياً يشترط وضع صورة في السيرة الذاتية، والدليل الوحيد الذي وجدناه على أن أصحاب العمل في مصر يتوقعونها تصريح إقليمي من Bayt.com عام 2023 لا يذكر مصر بالاسم. وتجد الجدول حسب كل بلد، ومواصفات الصورة الجيدة، في دليل صورة السيرة الذاتية.
• سيرة لكل وظيفة. أعد كتابة الملخص ورتّب خبراتك من جديد لكل إعلان، ولا تكتب إلا ما هو صحيح. ونشرح الطريقة في خصّص سيرتك الذاتية لكل وظيفة بصدق.
• شهادات الخبرة. قد يطلب منك نموذج التقديم إثباتاً لوظائفك السابقة. وبحسب قانون العمل، يلتزم صاحب العمل بأن يعطيك، بناءً على طلبك ودون مقابل، شهادة تحدد خبرتك وكفاءتك المهنية، أثناء سريان العقد أو عند انتهائه. وعند انتهاء العمل، يلتزم بأن يمنحك شهادة تبيّن تاريخ التحاقك وتاريخ انتهاء عملك ونوع العمل الذي كنت تؤديه والمزايا التي كنت تحصل عليها، ويجوز بناءً على طلبك أن تتضمن أجرك وسبب انتهاء العلاقة، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ طلبها (القانون رقم 14 لسنة 2025، المادة 175). وللمزيد، اقرأ دليلنا عن شهادة الخبرة.

قانون العمل الجديد: ما الذي يعنيه للباحث عن عمل؟

نُشر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025 (Clyde & Co، بالإنجليزية)، ويُعمل به منذ 1 سبتمبر 2025، وقد حلّ محل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 (EY، بالإنجليزية). والقواعد التالية مأخوذة من نص القانون (منشورات قانونية)، مادةً مادة.

عقد العمل: مكتوب بالعربية، ونسخة لك

• بالعربية ومن أربع نسخ. يلتزم صاحب العمل بتحرير العقد كتابةً باللغة العربية من أربع نسخ: نسخة له، ونسخة تُسلَّم لك، وثالثة تودع بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، ورابعة بالجهة الإدارية المختصة (المادة 89). وإن كان العامل أجنبياً لا يجيد العربية، يجوز تحرير العقد بالعربية وبلغته، وعند الاختلاف في التفسير يُعمل بالنسخة العربية (المادة نفسها).
• ما يجب أن يتضمنه. على الأقل: تاريخ بداية العقد، واسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، وبياناتك، وطبيعة العمل ونوعه، والأجر المتفق عليه وطريقة أدائه وموعده، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها (المادة 89). فإن لم يكن الراتب الذي وُعدت به مكتوباً في العقد، فاطلب إضافته قبل التوقيع.
• لا يوجد عقد مكتوب؟ يُعتبر العقد عندئذ غير محدد المدة منذ إبرامه (المادة 88)، ويحق لكلٍّ منك ومن صاحب العمل إثبات علاقة العمل وما يترتب عليها من حقوق بطرق الإثبات كافة (المادة 89).
• محدد المدة أو غير محدد المدة. يُبرم العقد لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، ويجوز تجديده باتفاق الطرفين (المادة 87).

فترة الاختبار في قانون العمل الجديد: ثلاثة أشهر بحد أقصى، ومرة واحدة

تُحدَّد فترة الاختبار في عقد العمل، ولا يجوز أن تزيد على ثلاثة أشهر. ولا يجوز تعيينك تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 90). فإن عرض عليك صاحب عمل سابق وظيفة جديدة مع فترة اختبار جديدة، فاسأل عنها.

مهلة الإخطار (فترة الإشعار): ثلاثة أشهر للعقد غير محدد المدة

• يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بشرط أن يُخطر الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بثلاثة أشهر (المادة 156). ويقول القانون أيضاً إنه لا يجوز لأصحاب الأعمال ولا للعمال إنهاء العقد غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ (المادة 157). ويشير مكتب Clyde & Co إلى أن القانون الجديد جعل هذه المهلة ثلاثة أشهر أياً كانت مدة خدمة العامل (Clyde & Co، بالإنجليزية).
• لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من الإخطار أو تقصير مدته، لكن يجوز الاتفاق على زيادتها. وإن كنت أنت من ينهي العقد، فلصاحب العمل أن يعفيك من المهلة كلها أو بعضها (المادة 161).
• وإن كان الإخطار من جانب صاحب العمل، يحق لك أن تتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، للبحث عن عمل آخر مع استحقاقك أجرك عنها، بشرط أن تُخطر صاحب العمل في اليوم السابق على الأقل (المادة 162).

الاستقالة للانتقال إلى وظيفة جديدة

تُقدَّم الاستقالة كتابةً، موقعةً منك أو من وكيلك الخاص، ومعتمدةً من الجهة الإدارية المختصة. وعليك أن تستمر في العمل إلى أن تبتّ جهة عملك فيها خلال عشرة أيام من تقديمها، وإلا اعتُبرت مقبولة. ويجوز لك العدول عنها خلال عشرة أيام من إخطارك بقبولها، على أن يكون العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة نفسها (المادة 167). وبحسب قرار وزاري صدر في سبتمبر 2025، يكون اعتماد الاستقالة من أحد مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات، أو من مديرية العمل نفسها (ماسبيرو، عن القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025).

ولا يوضّح نص القانون كيف تجتمع مدة البتّ هذه (عشرة أيام) مع مهلة الإخطار (ثلاثة أشهر)، فاسأل مديرية العمل في محافظتك قبل أن تحدد موعد مغادرتك. ورأينا أن الترتيب العملي هو: عرض أو عقد موقَّع من صاحب العمل الجديد أولاً، ثم الاستقالة.

أسئلة الراتب ومهلة الإخطار في نماذج التقديم

• الراتب المتوقع أو الحد الأدنى للراتب. يطلب وظف ضمن اهتماماتك المهنية الحد الأدنى للراتب الذي تقبله (مركز المساعدة في وظف، بالإنجليزية). اكتب رقماً حقيقياً: الرقم الذي سترفض أي عرض تحته فعلاً. وحين يذكر صاحب العمل رقماً، اسأل: هل هو قبل الاستقطاعات أم بعدها؟ وتأكد أن الأجر المتفق عليه مكتوب في العقد، فهذا مكانه بحسب المادة 89.
• مهلة الإخطار. ابدأ من عقدك الحالي، لا من العادة. فإن كان عقدك غير محدد المدة، فثلاثة أشهر هي الحد الأدنى في القانون، وقد ينص عقدك على أكثر، ولصاحب عملك أن يعفيك منها مبكراً (المادتان 156 و161). ويقول ملخص EY للقانون إن مهلة الإخطار عند الاستقالة أصبحت ثلاثة أشهر (EY، بالإنجليزية). والإجابة الصادقة تكون مثل: «ثلاثة أشهر، ويمكنني أن أطلب إعفائي منها مبكراً».
• موعد البدء. احسب مهلة الإخطار كاملة. ولا تَعِد بموعد بدء يتوقف على أن يعفيك صاحب عملك منها.

كيف تكتشف عرض العمل الوهمي في مصر؟

التحذيرات تأتي من الحكومة نفسها:

• وظائف وهمية باسم وزارة. في 18 أكتوبر 2026، قالت وزارة البترول والثروة المعدنية إن الإعلانات المتداولة عن وظائف شاغرة بها «وهمية ومضللة»، وحذّرت من مشاركة أي بيانات أو مستندات شخصية، أو تحويل أي مبالغ مالية، مقابل التقديم لهذه الوظائف (ماسبيرو، عن وكالة أنباء الشرق الأوسط).
• وظائف بالخارج تطلب مالاً. في يونيو 2026، حذّرت وزارة العمل من أفراد وصفحات وشركات غير مرخصة تنشر إعلانات وهمية تطلب مبالغ مالية مقابل إنهاء إجراءات التوظيف أو السفر. وقالت إنها لا تتعامل مع أي وسطاء، وإن من يريد التحقق من فرصة عمل بالخارج يمكنه التوجه إلى الإدارة العامة للتشغيل (3 شارع يوسف عباس، مدينة نصر، القاهرة) أو إلى مديرية العمل في محافظته، والتأكد من ترخيص شركة إلحاق العمالة بالخارج لدى الإدارة العامة لشركات إلحاق العمالة بمقر الوزارة القديم في مدينة نصر (محافظة القاهرة).
• ما يسمح القانون لشركة التوظيف أن تأخذه منك. تتولى إلحاق المصريين بالعمل في الداخل والخارج الوزارةُ أو الجهات التي يحددها القانون، ومنها وكالات التشغيل الخاصة المرخص لها من الوزارة (المادة 40). ولا يجوز لهذه الجهات أن تتقاضى منك أي مبالغ، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، مقابل إلحاقك بالعمل. واستثناءً، يجوز لوكالة التشغيل الخاصة المرخصة أن تتقاضى مبلغاً لا يجاوز 1% من أجرك، عن السنة الأولى فقط، مصروفاتٍ إدارية، ولا يجوز أن تتقاضى أي مبالغ أخرى تحت أي مسمى (المادة 43). كما أن إلحاق المصريين بالعمل عبر المواقع أو الصفحات أو المنصات الإلكترونية يحتاج إلى ترخيص من الوزارة (المادة 52)، وتُستثنى من ذلك وكالات التشغيل الخاصة المرخصة (القانون رقم 14 لسنة 2025).

فالإعلان الذي يطلب منك رسوم تسجيل أو رسوم ملف أو تأميناً قبل المقابلة علامة تحذير. وإن جاءك عرض من صاحب عمل في الإمارات، فدليلنا عن الاستعلام عن عرض العمل في الإمارات يشرح طريقة التحقق منه عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين.

قائمة تحقق قبل أن تتقدم أو تقبل أو تستقيل

1. هل ملفك مكتمل على المواقع التي تستخدمها، وبالمسميات والتواريخ نفسها التي في سيرتك الذاتية؟
2. هل قرأت متطلبات الإعلان، وهل تناسبك فعلاً؟ تساعدك على القرار قائمة التحقق الصادقة قبل التقديم.
3. هل سيرتك بلغة الإعلان، ومخصّصة لهذه الوظيفة، وصحيحة؟
4. هل طلب منك أحد مالاً لتتقدم أو لتُجري المقابلة أو لتسافر؟ إن حدث ذلك، فتوقف.
5. هل الإعلان من الشركة نفسها، أو من وكالة مرخصة، أو من بوابة رسمية؟
6. هل يذكر العقد الأجر وطريقة أدائه وموعده والمزايا؟ وهل ستتسلم نسختك؟
7. هل فترة الاختبار مكتوبة في العقد، وهل هي ثلاثة أشهر أو أقل؟
8. ما مهلة الإخطار في عقدك الحالي؟ وهل معك عرض موقَّع قبل أن تستقيل؟
9. هل معك شهادات خبرة من أصحاب العمل السابقين؟ اطلبها الآن، لا حين يطلبها منك نموذج تقديم.

أسئلة شائعة

كيف أقدّم على شغل في مصر؟ استخدم مواقع التوظيف مثل وظف وفرصنا وبيت وLinkedIn، وصفحات الوظائف في مواقع الشركات التي تريد العمل بها، بملف شخصي واحد مكتمل وصادق وسيرة ذاتية بلغة كل إعلان. وللوظائف الحكومية، استخدم بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وتقدّم لعدد أقل من الوظائف التي تناسبك فعلاً، لا لكل ما تراه.

ما أفضل مواقع التوظيف في مصر؟ لا نرتّب المواقع، لكن هذه التي تناولناها هنا: وظف، وفرصنا (يذكر تذييله الشركة نفسها التي يذكرها تذييل وظف، ومن فئاته الحِرف والتوصيل والمبيعات والخدمات)، وBayt.com، وLinkedIn. وللوظائف الحكومية jobs.caoa.gov.eg، ولفرص وزارة العمل، ومنها العمل بالخارج، موقع الوزارة نفسه.

كم مدة فترة الاختبار في قانون العمل الجديد؟ ثلاثة أشهر بحد أقصى، تُحدَّد في العقد، ولا يجوز تعيينك تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 90 من القانون رقم 14 لسنة 2025).

كم مدة الإخطار في قانون العمل الجديد؟ في العقد غير محدد المدة، ثلاثة أشهر بإخطار كتابي من أي من الطرفين (المادة 156). ولا يجوز تقصيرها بالاتفاق، لكن يجوز زيادتها، ولصاحب العمل أن يعفيك منها حين تستقيل (المادة 161).

هل التقديم على وظائف وزارة العمل مجاني؟ نعم. تقول الوزارة إن جميع فرص العمل التي توفرها مجانية بالكامل، ولا تُحصَّل أي رسوم مقابل التقديم عليها، وإنها لا تتعامل مع أي وسطاء.

هل أكتب سيرتي الذاتية بالعربي أم بالإنجليزي للوظائف في مصر؟ بلغة الإعلان. وإن كنت تتقدم لأصحاب عمل من النوعين، فاحتفظ بسيرتين منفصلتين.

أين يأتي دور «تقديم»؟

يتحقق أولاً مما إذا كانت الوظيفة تستحق التقديم، ثم يُعدّ سيرتك الذاتية وخطاب التغطية لهذه الوظيفة تحديداً، وأنت تراجع كل شيء قبل إرسال أي شيء. ولا يتحقق من أصحاب العمل أو من عروض العمل، ولا يغني عن ملفك على وظف أو LinkedIn. الأسئلة الشائعة.

«تقديم» في مرحلة تجريبية مغلقة. انضم إلى قائمة الانتظار.

---

اقرأ أيضاً: التقديم على الوظائف في الإمارات · موقع وظف Wuzzuf: كيف تكمل ملفك الشخصي · سيرة ذاتية بالعربي أم بالإنجليزي؟ دليل التقديم في الخليج ومصر · هل يجب وضع صورة في السيرة الذاتية؟ · هل أتقدم لهذه الوظيفة؟ قائمة تحقق صادقة قبل التقديم · خصّص سيرتك الذاتية لكل وظيفة بصدق.

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، النص الكامل (منشورات قانونية)، المادة الأولى من قانون الإصدار، والمواد 40 و43 و52 ومن 87 إلى 90 و156 و157 و161 و162 و167 و175: manshurat.org
• Clyde & Co، صدور قانون العمل الجديد في مصر (20 مايو 2025، بالإنجليزية): clydeco.com
• EY، مصر تصدر قانون عمل جديداً يمسّ أصحاب العمل اعتباراً من 1 سبتمبر 2025 (22 يوليو 2025، بالإنجليزية): ey.com
• ماسبيرو، وزير العمل يصدر قراراً بضوابط الاستقالات العمالية طبقاً لقانون العمل الجديد (15 سبتمبر 2025): maspero.eg
• ماسبيرو (وكالة أنباء الشرق الأوسط)، البترول تحذر من إعلانات التوظيف الوهمية (18 أكتوبر 2026): maspero.eg
• محافظة القاهرة، وزارة العمل تحذر من إعلانات التوظيف الوهمية بالخارج (10 يونيو 2026، نقلاً عن الهيئة الوطنية للإعلام): cairo.gov.eg
• الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بوابة الوظائف الحكومية: jobs.caoa.gov.eg
• وزارة العمل، الموقع الرسمي: labour.gov.eg
• وظف، مركز المساعدة: الأسئلة الشائعة للباحثين عن عمل (بالإنجليزية): wuzzuf.net
• وظف، الوظائف في مصر (التذييل: مملوك لشركة BasharSoft، بالإنجليزية): wuzzuf.net
• فرصنا، الصفحة الرئيسية والأسئلة الشائعة: forasna.com · forasna.com/faq
• Bayt.com، الوظائف في مصر (بالإنجليزية): bayt.com