الراتب المتوقع وفترة الإشعار: كيف تجيب في الإمارات والسعودية

الجواب المختصر: في خانة الراتب المتوقع اكتب رقماً شهرياً مدروساً أو نطاقاً ضيقاً، بعملة محددة، ووضّح هل تقصد الراتب الأساسي أم إجمالي الحزمة. هذا الفرق مهم في الإمارات تحديداً، لأن مكافأة نهاية الخدمة لغير المواطنين تُحسب على الراتب الأساسي وحده. وفي خانة فترة الإشعار اكتب المدة المنصوص عليها في عقدك الحالي فعلاً، بالأيام أو الأشهر. قانون العمل الإماراتي يحصرها بين 30 و90 يوماً، ونظام العمل السعودي يحددها بثلاثين يوماً على الأقل حين يستقيل موظف براتب شهري في عقد غير محدد المدة.

والخطأ في كليهما سهل. يشرح هذا الدليل كيف تجيب عن كلٍّ منهما في النموذج وفي المقابلة، وما تقوله أنظمة العمل في الإمارات والسعودية عن فترة الإشعار، وكيف تبقى إجاباتك متسقة في كل مكان يراه صاحب العمل.

ليست استشارة قانونية. يشرح هذا المقال القواعد بصورة عامة. أنظمة العمل تتغير، وقد يحدد عقدك شروطاً ضمن حدودها. راجع المصادر الرسمية المرفقة في كل قسم، واقرأ عقدك، قبل أن تلتزم بموعد أو توقّع على شيء.

لماذا تسأل النماذج هذين السؤالين؟

الراتب وفترة الإشعار طريقتان سريعتان يفرز بهما صاحب العمل الطلبات قبل أن يقرأ أحد السيرة الذاتية. راتب يتجاوز الميزانية بكثير، أو موعد مباشرة يأتي بعد أشهر من حاجة الفريق، كفيلان بإنهاء الحديث مبكراً. وبعض أنظمة تتبّع المتقدمين تستطيع رفض الطلب آلياً بناءً على إجابة في النموذج، كما شرحنا في سيرة ذاتية ATS للإمارات والسعودية.

وهذا سلاح ذو حدين. الإجابة المدروسة تبقيك في المنافسة على الوظائف التي تناسبك فعلاً، والإجابة المتسرعة (تخمين، أو تهرّب، أو رقم لا تستطيع تبريره) قد تخرجك من عملية كنت ستنجح فيها.

الراتب المتوقع: ابحث أولاً

لا تستطيع أن تجيب جيداً من دون رقم مقتنع به. ابنِه من ثلاثة أشياء:

1. بيانات السوق للوظيفة نفسها والمستوى نفسه والمدينة نفسها. تنشر شركات التوظيف أدلة رواتب للخليج، منها دليل رواتب دول الخليج من Hays ودليل رواتب الإمارات من Michael Page (يطلب منك التسجيل)، وكلاهما بالإنجليزية. وينشر بيت.كوم صفحات رواتب بحسب المسمى الوظيفي في الإمارات والسعودية. تعامل معها كلها على أنها تقديرات، وقارن المتشابه بالمتشابه: «محاسب أول» في دبي ونظيره في مدينة أصغر ليسا الرقم نفسه.
2. حدّك الأدنى. الرقم الذي سترفض أي عرض دونه فعلاً، بعد حساب مصاريفك. احتفظ به لنفسك.
3. الإعلان نفسه. إن ذكر نطاقاً للراتب فهذه أوضح إشارة ستحصل عليها إلى ميزانية صاحب العمل. وقائمة التحقق قبل التقديم (بالإنجليزية) تقولها بوضوح: إن كان النطاق أقل بوضوح مما تحتاجه، فالتقديم يضيّع وقت الطرفين.

تقارن براتبك في بلد آخر؟ قارن صافي الراتب بصافي الراتب. فالإمارات «لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد» (البوابة الرسمية لحكومة الإمارات)، ولذلك لا يتساوى راتب إجمالي في الإمارات مع راتب إجمالي في بلد يفرض ضريبة دخل. ثم اطرح ما لا تغطيه الحزمة: إن لم يكن فيها بدل سكن، فالإيجار سيُدفع من الراتب.

الراتب الأساسي أم إجمالي الحزمة؟ ولماذا يهم ذلك في الإمارات

قد يأتي العرض الوظيفي في الخليج مقسّماً إلى راتب أساسي وبدلات، مثل بدل السكن وبدل المواصلات. وحين يسألك نموذج أو مسؤول توظيف عن راتبك المتوقع، نادراً ما يتضح أيهما يقصد. لذلك وضّح أنت:

• «18,000 درهم شهرياً، إجمالي الحزمة»، أو
• «15,000 ريال شهرياً، أساسي مع بدلَي السكن والمواصلات»

هذه أرقام للتوضيح فقط، لا سعر سوق. المهم هو الصيغة: المبلغ، والعملة، والمدة، وما يشمله الرقم.

وفي الإمارات لهذا التقسيم أثر مباشر على غير المواطنين (أما المواطنون فتسري عليهم قوانين المعاشات والتأمينات الاجتماعية). فبحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، ولا تدخل فيها البدلات مثل بدل السكن والنقل. ويستحق العامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين (u.ae). أي أن عرضين في الإمارات بالإجمالي نفسه قد ينتهيان بمكافأتين مختلفتين جداً. اطلب التفصيل قبل أن تقبل، وقارن العروض بالرقمين معاً.

وفي العروض السعودية اطلب التفصيل نفسه، واسأل كيف يعامل عقدك كل بند منه.

كيف تجيب عن «الراتب المتوقع» في النموذج؟

• خانة نص حر: اكتب النطاق أو الرقم بالصيغة السابقة، وأضف «قابل للتفاوض بحسب الحزمة كاملة» إن كان كذلك. اجعل النطاق ضيقاً، وتأكد أنك راضٍ بحدّه الأدنى: صاحب العمل الذي يرى «من 15,000 إلى 25,000» قد يقرأ «15,000».
• خانة أرقام فقط: اكتب رقماً واحداً، شهرياً ما لم يطلب النموذج غير ذلك. استخدم هدفك الواقعي، لا حدّك الأدنى ولا رقماً مبالغاً فيه.
• لا تكتب 0 أو 1 للتهرب من السؤال. هذا الرقم يُحفظ إجابةً لك، ومن يقرؤه أو يصفّي به لا يعرف منه إلا أنك تجاهلت السؤال.
• التزم بعملة الخانة ومدتها. إن طلب النموذج الراتب السنوي بالدولار، فحوّل بعناية. ضرب راتب شهري في 12 بالعملة الخطأ خطأ سهل الوقوع فيه.

«كم الراتب المتوقع؟» في المقابلة

يجب أن تطابق إجابتك ما كتبته في النموذج. تغيير الرقم في المقابلة بلا سبب يبدو تسرعاً. بعض الصيغ الممكنة:

• إن كنت تعرف النطاق: «النطاق المذكور في الإعلان يناسبني، وبناءً على ما تحدثنا عنه أتوقع أن أكون في منتصفه تقريباً».
• إن لم تكن تعرفه: «هل يمكن أن تشاركوني النطاق المرصود لهذه الوظيفة؟ أريد أن أتأكد أننا متفقون». أن تسأل أولاً أمر معقول، والإجابة كثيراً ما تحميك من تحديد رقم أقل مما تستحق.
• إن أصرّوا على رقم: اذكر الرقم الذي وصلت إليه في بحثك، ووضّح هل هو أساسي أم إجمالي، وأعطِ سبباً واحداً: «نحو 18,000 درهم شهرياً إجمالاً، بناءً على أدلة الرواتب لهذه الوظيفة في دبي وخبرتي أربع سنوات في المجال نفسه».
• «كم راتبك الحالي؟» أجب بصدق، أو انتقل بلطف إلى ما تطلبه: «أفضّل أن نركز على قيمة هذه الوظيفة. توقعي هو…». ولا تضخّمه أبداً، فإن عاد الحديث عن راتبك لاحقاً في العملية يصعب تبرير الفرق.

فترة الإشعار: ماذا تكتب؟

اكتب فترة الإشعار الموجودة في عقدك الحالي، رقماً: «30 يوماً»، «شهران». لا ما تتمناه، ولا ما تظن أن صاحب العمل يريد سماعه.

• لا تعمل حالياً؟ اكتب «متاح فوراً». هذه ميزة، فاذكرها.
• ما زلت في فترة التجربة؟ في الإمارات تنطبق قواعد إشعار مختلفة خلال فترة التجربة. التفاصيل أدناه.
• قد يوافق صاحب عملك على إنهاء خدمتك مبكراً؟ اذكر ذلك فقط إن كنت قد سألته: «شهر واحد، وقد يوافق صاحب العمل على إخلاء طرفي قبل ذلك». وفي الإمارات ينص القانون صراحةً على جواز تخفيض فترة الإشعار أو الإعفاء منها باتفاق الطرفين (u.ae).
• أضف تاريخ المباشرة المترتب عليها. «شهر واحد، أي أستطيع المباشرة في أوائل ديسمبر» توفّر جولة كاملة من الرسائل.

فترة الإشعار في قانون العمل الإماراتي

في أكتوبر 2026، يقول ملخص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات لقواعد القطاع الخاص (u.ae، إنهاء عقود العمل):

• فترة الإشعار لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً، ويكون الإشعار كتابياً. ويبقى العقد سارياً خلالها، ويستحق العامل أجره كاملاً عن مدتها.
• يجب أن تكون فترة الإشعار متساوية للطرفين، إلا إذا كان الفرق لمصلحة العامل.
• الطرف الذي لا يلتزم بفترة الإشعار يدفع للطرف الآخر تعويضاً تسميه البوابة «بدل الإنذار»، حتى لو لم يلحقه ضرر.

وخلال فترة التجربة تختلف القواعد (u.ae، عقود العمل): لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر. والعامل الذي يريد الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة خلال فترة التجربة عليه أن يُخطر صاحب عمله كتابياً قبل شهر على الأقل، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الحالي عن تكاليف استقدام العامل ما لم يُتفق على غير ذلك. أما من يستقيل خلال فترة التجربة ليغادر الدولة فيُخطر كتابياً قبل 14 يوماً.

فترة الإشعار في نظام العمل السعودي

ينص نظام العمل المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) في أكتوبر 2026 على القواعد التالية للعقود غير محددة المدة:

• الأجر شهري: الموظف الذي يستقيل يُشعر صاحب العمل كتابياً قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء، وصاحب العمل الذي ينهي العقد يُشعر الموظف قبل ستين يوماً على الأقل (المادة الخامسة والسبعون).
• الأجر غير شهري: من ينهي العقد يُشعر الطرف الآخر كتابياً قبل ثلاثين يوماً على الأقل (المادة الخامسة والسبعون).
• إن لم يُلتزم بالإشعار: يدفع الطرف المخالف للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفقا على غير ذلك (المادة السادسة والسبعون).
• السكوت له حكم: يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى على تقديمه ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل (المادة التاسعة والسبعون مكرر). والمادة نفسها تجيز لصاحب العمل تأجيل القبول في بعض الحالات، فاقرأها إن كان موعد مباشرتك ضيقاً.

هذه القواعد مكتوبة للعقود غير محددة المدة. فإن كان عقدك محدد المدة، فاقرأ ما ينص عليه بشأن الإنهاء المبكر، وراجع أحكام النظام الخاصة بالعقود محددة المدة، قبل أن تلتزم بموعد مباشرة.

اجعل النموذج والسيرة والمقابلة تقول الشيء نفسه

كثيراً ما تتضمن السيرة الذاتية بالعرف الخليجي سطراً لفترة الإشعار، وننصح بإضافته في السيرة الذاتية للسعودية والإمارات. أما الراتب فمختلف: لا تضعه في السيرة إلا إن طُلب، وأجب عنه في النموذج. ومهما كتبت، يستطيع مسؤول التوظيف أن يقارن السيرة بالنموذج وبما تقوله في المقابلة، فاجعلها كلها متطابقة.

قائمة تحقق قبل أن تجيب

1. رقم مدروس أو نطاق ضيق لهذه الوظيفة وهذا المستوى وهذه المدينة، من أكثر من مصدر.
2. حدّك الأدنى، بعد حساب مصاريفك، تحتفظ به لنفسك.
3. العملة، وشهري أم سنوي، و«أساسي» أم «إجمالي الحزمة»، كلها واضحة.
4. في العروض الإماراتية: تعرف الراتب الأساسي، لأن مكافأة نهاية الخدمة لغير المواطنين تُحسب عليه.
5. فترة الإشعار منقولة من عقدك، بالأيام أو الأشهر، مع تاريخ المباشرة المترتب عليها.
6. في فترة تجربة أو بعقد محدد المدة؟ راجعت القواعد التي تنطبق عليك.
7. إجابات النموذج والسيرة والمقابلة متطابقة.

أسئلة شائعة

هل أكتب نطاقاً أم رقماً واحداً للراتب المتوقع؟ كلاهما مقبول إن كان مدروساً. النطاق يجب أن يكون ضيقاً وأن ترضى بحدّه الأدنى. أما خانة الأرقام فقط فتحتاج رقماً واحداً: هدفك الواقعي.

هل أقصد بالراتب المتوقع الأساسي أم إجمالي الحزمة؟ وضّح ما تقصده. الإجمالي أسهل للمقارنة، لكن في الإمارات اسأل أيضاً عن الراتب الأساسي، لأن مكافأة نهاية الخدمة لغير المواطنين تُحسب عليه.

كم فترة الإشعار في قانون العمل الإماراتي؟ لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً بحسب العقد، وتكون متساوية للطرفين إلا إذا كان الفرق لمصلحة العامل. وتختلف القواعد خلال فترة التجربة.

كم فترة الإشعار في نظام العمل السعودي إذا استقلت؟ في العقد غير محدد المدة براتب شهري: ثلاثون يوماً على الأقل من الموظف، وستون يوماً على الأقل من صاحب العمل إذا كان هو من ينهي العقد.

هل أستطيع المغادرة قبل انتهاء فترة الإشعار؟ في الإمارات يمكن تخفيض فترة الإشعار أو الإعفاء منها باتفاق الطرفين. ومن دون اتفاق، يدفع الطرف الذي أخلّ بفترة الإشعار تعويضاً للطرف الآخر، في الإمارات وفي السعودية.

هل أضع الراتب المتوقع في السيرة الذاتية؟ غالباً لا. أجب عنه في النموذج أو في المقابلة، حيث تستطيع أن تشرح.

أين يأتي دور «تقديم»؟

الإجابات التي تختار حفظها في ملفك على «تقديم»، مثل فترة الإشعار، تُحفظ حتى لا تعيد كتابتها. وحين تتقدم لوظيفة، تملؤها إضافة المتصفح في نموذج التقديم على الصفحة التي تراها. أنت تراجع كل خانة، وأنت من يضغط «إرسال». الأسئلة الشائعة.

«تقديم» في مرحلة تجريبية مغلقة. انضم إلى قائمة الانتظار.

---

اقرأ أيضاً: سيرة ذاتية ATS للإمارات والسعودية: ما المهم وما الخرافة؟ · السيرة الذاتية للسعودية والإمارات: الصورة وتاريخ الميلاد وحالة الإقامة · سيرة ذاتية بالعربي أم بالإنجليزي؟.

المصادر

• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، إنهاء عقود العمل والفصل التعسفي: u.ae
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، عقود العمل في القطاع الخاص: المدة والنماذج (فترة التجربة): u.ae
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص: u.ae
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، الضرائب: u.ae
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، علاقات العمل (نظام العمل، المواد 75 و76 و79 مكرر): hrsd.gov.sa
• Hays، دليل رواتب دول الخليج (بالإنجليزية): hays.ae
• Michael Page، دليل رواتب الإمارات (بالإنجليزية): michaelpage.ae
• بيت.كوم، الرواتب بحسب المسمى الوظيفي: الإمارات · السعودية