سيرة ذاتية بالعربي أم بالإنجليزي؟ دليل التقديم في الخليج ومصر
سيرة ذاتية بالعربي أم بالإنجليزي؟ متى ترسل كلاً منهما في الخليج ومصر، ولماذا لا تنجح السيرة ثنائية اللغة غالباً، وكيف تكتب عربية لا تبدو مترجمة.
الجواب المختصر: أرسل سيرتك الذاتية بلغة إعلان الوظيفة. الإعلان الإنجليزي تقابله سيرة إنجليزية، والإعلان العربي تقابله سيرة عربية. وإن كنت تتقدم لوظائف في مصر والخليج معاً، فاحتفظ بسيرتين منفصلتين، لكل لغة نسختها، بدلاً من مستند واحد ثنائي اللغة. واكتب النسخة العربية بالعربية من الأساس، لا ترجمةً للإنجليزية.
القاعدة الأولى: لغة الإعلان هي لغة السيرة
أبسط إشارة هي غالباً أصدقها: اللغة التي تكتب بها الشركة إعلانها هي اللغة التي يعمل بها فريق التوظيف لديها.
- إعلان بالإنجليزية: سيرة إنجليزية. وهذا معتاد في الشركات متعددة الجنسيات، وفي كثير من شركات القطاع الخاص في الإمارات والسعودية ومصر.
- إعلان بالعربية: سيرة عربية. وهذا شائع في الجهات الحكومية وشبه الحكومية، وبعض شركات القطاع الخاص السعودي، والشركات المحلية في مصر.
- إعلان باللغتين أو نموذج تقديم بالعربية: جهّز النسختين وأرفقهما معاً إن سمح النموذج، وإلا فأرسل ما يوافق لغة النموذج.
- لا إعلان، بل بريد إلكتروني فقط: انظر إلى موقع الشركة وصفحتها على LinkedIn؛ اللغة التي تنشر بها هي اللغة التي تقرأ بها.
وإن بقيت متردداً، فالإنجليزية هي الخيار الأسلم في الإمارات (ولبقية تفاصيل السيرة الخليجية، اقرأ ما يُكتب في السيرة الذاتية للسعودية والإمارات). أما في السعودية ومصر فوجود نسخة عربية جاهزة يستحق الجهد، لأن طلب «أرسل سيرتك بالعربي» يأتي عادةً بمهلة قصيرة.
القاعدة الثانية: سيرتان منفصلتان، لا سيرة ثنائية اللغة
تبدو السيرة ثنائية اللغة حلاً ذكياً: الإنجليزية في عمود والعربية في آخر، أو لغة بعد الأخرى. لكنها عملياً تسبب ثلاث مشكلات:
- الطول: صفحتان تصبحان أربعاً، أو تحذف محتوى حقيقياً لتتسع الصفحة.
- الاتجاه: العربية من اليمين والإنجليزية من اليسار، والتنسيق المختلط كثيراً ما يتبعثر حين تستخرج أنظمة التوظيف النص آلياً.
- التركيز: مسؤول التوظيف يقرأ بلغة واحدة، فيصبح نصف الصفحة ضجيجاً بالنسبة إليه.
الأفضل مستندان نظيفان يحملان الحقائق ذاتها، ترسل منهما ما يناسب كل وظيفة.
القاعدة الثالثة: اكتب بالعربية، لا تترجم إليها
أغلب السير العربية الضعيفة هي سير إنجليزية مرّت على أداة ترجمة، وتُعرف من النظرة الأولى: تعابير منقولة حرفياً من لغة الشركات الإنجليزية، وترتيب كلمات غريب، ومسميات وظيفية لا يستخدمها أحد في سوق العمل العربي.
استخدم المصطلح المهني المتداول، لا الترجمة الحرفية:
| بالإنجليزية | ترجمة حرفية (تجنّبها) | صياغة مهنية طبيعية |
|---|---|---|
| Account Manager | مدير حساب | مدير حسابات العملاء |
| Spearheaded | كان رأس الحربة في… | قاد / أطلق |
| Results-driven | مدفوع بالنتائج | احذفها، واذكر نتيجة فعلية بدلاً منها |
| Team player | لاعب فريق | احذفها، واذكر مثالاً على عمل جماعي |
عادات تنجح:
- ابدأ كل إنجاز بفعل ماضٍ: قاد، طوّر، خفّض، أطلق، أدار. هذا يمنح النص ثقة ووضوحاً، تماماً كأفعال الإنجاز في الإنجليزية.
- التزم بنوع واحد من الأرقام في المستند كله، سواء الأرقام الغربية (1، 2، 3) أو العربية المشرقية (١، ٢، ٣). والأرقام الغربية شائعة في مستندات الأعمال في الخليج ومصر.
- اكتب أسماء البرامج والأدوات بحروفها اللاتينية: Excel وSAP وPython كما هي، فكتابتها بحروف عربية تصعّب البحث عنها.
- اكتب بالفصحى المعاصرة لا باللهجة، لتُقرأ سيرتك بالطريقة نفسها في الرياض ودبي والقاهرة.
- اختر خطاً عربياً حقيقياً مثل Noto Sans Arabic، واجعل محاذاة المستند كله إلى اليمين.
القاعدة الرابعة: سؤال «السيرة الذاتية بنظام ATS» بالعربي
يسأل كثيرون: كيف أعمل سيرة ذاتية بالعربي بنظام ATS؟ والجواب الصادق أن القواعد هي نفسها في الإنجليزية: عمود واحد، ونص حقيقي لا صور، وعناوين أقسام معتادة (الخبرات، التعليم، المهارات)، واستخدام كلمات الإعلان نفسها للمهارات التي تملكها فعلاً. أما مدى قدرة نظام شركة بعينها على قراءة النص العربي، فهذا يتوقف على النظام، ولا يمكنك معرفته من الخارج. وهذا سبب إضافي لإرسال السيرة بلغة الإعلان: الشركة التي تكتب إعلاناتها بالعربية مهيّأة غالباً لقراءة السير العربية.
القاعدة الخامسة: الحقائق نفسها في النسختين
يجب أن تقول سيرتاك الشيء ذاته: جهات العمل نفسها، والتواريخ نفسها، والمسميات نفسها، والنتائج نفسها. كثير من مسؤولي التوظيف في المنطقة يرون النسختين، خاصة حين تُطلب الثانية بعد المقابلة، والرقم الذي «كبر» في الترجمة يصعب تبريره.
والطريقة الأنجح: اكتب نسخة كاملة أولاً، ثم اكتب الثانية انطلاقاً من حقائقك لا من جُمل النسخة الأولى. ستخرج بلغة أكثر طبيعية وأخطاء ترجمة أقل.
وماذا عن خطاب التغطية؟
القاعدة نفسها: لغة الإعلان. واجعله قصيراً في الحالتين؛ ثلاث فقرات تكفي: لماذا هذه الوظيفة، ودليلان أو ثلاثة على مناسبتك لها، وموعد جاهزيتك للعمل. في العربية ما زال الاستهلال الرسمي مقبولاً ومعتاداً: «السيد/السيدة مسؤول التوظيف المحترم».
دليل سريع للقرار
- الإعلان بالإنجليزية ← سيرة إنجليزية.
- الإعلان بالعربية ← سيرة عربية.
- النموذج أو صاحب العمل يطلب النسختين ← النسختان، في ملفين منفصلين.
- لست متأكداً، والوظيفة في الإمارات ← الإنجليزية. في السعودية أو مصر ← الإنجليزية، مع نسخة عربية جاهزة.
- لا ترسل أبداً: مستنداً واحداً ثنائي اللغة، أو ترجمة آلية لم تُعِد كتابتها.
أسئلة شائعة عن السيرة الذاتية بالعربي
هل تستطيع أنظمة تتبّع المتقدمين (ATS) قراءة السيرة العربية؟ يتوقف ذلك على النظام الذي تستخدمه الشركة، ولا يمكنك معرفته من الخارج. اجعل التصميم بسيطاً (عمود واحد، ونص حقيقي، وعناوين أقسام معتادة)، وأرسل السيرة العربية حين يكون الإعلان بالعربية.
هل أضع العربية والإنجليزية في سيرة واحدة؟ غالباً لا. احتفظ بملفين منفصلين يحملان الحقائق نفسها، وأرسل ما يوافق لغة الإعلان.
الأرقام العربية المشرقية أم الغربية؟ كلاهما مقبول. المهم أن تختار نوعاً واحداً وتلتزم به في المستند كله.
كيف يتعامل «تقديم» مع اللغتين
«تقديم» ثنائي اللغة بالكامل، بالعربية والإنجليزية. تُكتب السيرة الذاتية وخطاب التغطية باللغة التي تتطلبها الوظيفة، أو باللغتين إن تطلّبت ذلك. وكلاهما مصمَّم ليستند إلى الملف الشخصي نفسه، فينبغي أن تبقى الحقائق واحدة في اللغتين. وكالعادة، أنت تراجع كل مستند قبل استخدامه، فالذكاء الاصطناعي قد يخطئ. الأسئلة الشائعة.
«تقديم» في مرحلة تجريبية مغلقة. انضم إلى قائمة الانتظار.
اقرأ أيضاً: السيرة الذاتية للسعودية والإمارات: الصورة وتاريخ الميلاد وحالة الإقامة.