مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية: كيف تُحسب

ليست استشارة قانونية. يلخّص هذا المقال أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانوني العمل بالإمارات والسعودية، والإرشادات الرسمية المتعلقة بها، كما راجعناها في نوفمبر 2026. وهو يخص وظائف القطاع الخاص. وقد يمنحك عقدك أكثر من الحد الأدنى الذي يقرره القانون، وقد تكون في حالتك تفاصيل لا يراها هذا الدليل. فقبل أي قرار، اسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أو محامياً.

الجواب المختصر: في الإمارات، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة على الأقل من الخدمة المستمرة أجر 21 يوماً من أجره الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنتين، وتُصرف خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. وفي السعودية، المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. فإن استقلت في السعودية، استحققت ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها بعد أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر. أما القانون الإماراتي فلا يضع سُلّماً أقل خاصاً بالاستقالة.

هذا الدليل لموظفي القطاع الخاص في الإمارات والسعودية ممن يريدون مراجعة أرقامهم بأنفسهم، قبل الاستقالة أو عند دراسة عرض عمل. ولا يتناول الوظائف الحكومية ولا مصر.

القواعد جنباً إلى جنب

الإمارات: 21 يوماً ثم 30 يوماً، على الأجر الأساسي

تنص المادة 51 من قانون العمل على ما يلي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51):

• يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل بدوام كامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب وفق الأجر الأساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
• متى أكملت سنة، استحققت كذلك مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل.
• لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
• تُحسب المكافأة وفق آخر أجر أساسي كنت تستحقه.
• لا يجوز أن تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين.
• لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة أي مبالغ مستحقة له عليك بموجب القانون أو بحكم قضائي.
• أما العامل المواطن فيستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، لا وفق هذه المعادلة.

ثم تنص المادة 53 على أن يؤدي صاحب العمل للعامل أجوره وجميع مستحقاته الأخرى خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.

وتوضح البوابة الرسمية للحكومة معنى «الأساسي»: فالمكافأة تُحتسب على أساس آخر راتب أساسي، «بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث». وتقول أيضاً إن من خدم أقل من سنة لا يستحق مكافأة (u.ae، مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص). لذلك فبند الراتب الأساسي في عرض العمل أهم من إجمالي الحزمة في هذا الحساب. ويشرح دليلنا عن الراتب المتوقع وفترة الإشعار الفرق بين الأساسي والإجمالي.

الاستقالة. تربط المادة 51 المكافأة بمدة الخدمة والأجر الأساسي، ولا تضع، بخلاف النظام السعودي، سُلّماً أقل خاصاً بمن يستقيل. وإن قرأت عن تخفيض المكافأة عند الاستقالة، فانظر إلى تاريخ ما قرأته: فقانون العمل السابق، القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، أُلغي حين بدأ العمل بالمرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 في 2 فبراير 2022 (المادتان 73 و74). ويبقى حكم انتقالي واحد: في عقد العمل غير محدد المدة المبرم وفق القانون القديم، يجوز لصاحب العمل احتساب المكافأة وفق أحكام ذلك القانون الخاصة بالعقد غير محدد المدة (المادة 68). فإن كنت تعمل لدى صاحب العمل نفسه منذ ما قبل 2022، فاسأل الوزارة عن أثر ذلك عليك. وإن كنت ستستقيل خلال فترة التجربة، فاقرأ أولاً دليلنا عن فترة التجربة: فالمكافأة تشترط سنة كاملة من الخدمة، وللاستقالة خلال التجربة قواعد إخطار خاصة.

الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى. تقول البوابة إن مكافأة العامل بعقد دوام جزئي أو بنمط عمل آخر، وفق المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، تساوي مكافأة الدوام الكامل مضروبة في نسبة ساعات العمل السنوية في عقدك إلى ساعات الدوام الكامل. وتضيف أنه لا مكافأة في العمل المؤقت إن قلّت مدته عن سنة.

نظام الادخار. منذ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، يجوز لصاحب العمل أن يختار الاشتراك في نظام بديل اختياري هو «نظام الادخار». ويدفع صاحب العمل عن الموظف بدوام كامل اشتراكاً شهرياً في صندوق استثمار معتمد: 5.83% من راتبك الأساسي الشهري إن لم تكمل خمس سنوات من الخدمة، و8.33% بعدها. وتستحق مبالغ الاشتراك وأي عوائد عليها خلال 14 يوماً من انتهاء علاقة العمل. ويبقى على صاحب العمل أن يحتسب المكافأة المستحقة لك عن المدة السابقة لاشتراكك ويسددها (u.ae). فإن ذكر عرض العمل هذا النظام، فاسأل عن الصندوق وتاريخ بدء الاشتراك.

المناطق الحرة. تقول البوابة إنه «بشكل عام، لا تخضع الكوادر العاملة في المناطق الحرة في دولة الإمارات إلى قانون العمل الاتحادي بشكل مباشر»، ولكل منطقة حرة قوانينها وأنظمتها الخاصة (u.ae، العمل في المناطق الحرة). فإن كان صاحب عملك في منطقة حرة، فاسأل عن قواعد نهاية الخدمة التي تسري عليك.

مثال محسوب (الإمارات، بأرقام توضيحية)

يحسب القانون المكافأة بأيام من الأجر الأساسي. لنفترض، للتوضيح فقط، أن أجرك الأساسي اليومي 200 درهم.

• 11 شهراً من الخدمة: لا مكافأة، لأنك لم تكمل سنة.
• 3 سنوات: 3 × 21 = 63 يوماً، أي 12,600 درهم.
• 3 سنوات و6 أشهر: 3.5 × 21 = 73.5 يوماً، أي 14,700 درهم.
• 7 سنوات: (5 × 21) + (2 × 30) = 165 يوماً، أي 33,000 درهم.

وفي كل الحالات لا يتجاوز المجموع أجر سنتين، وتُطرح أيام الانقطاع بدون أجر من مدة خدمتك أولاً.

السعودية: نصف شهر، ثم شهر كامل

ينص نظام العمل، كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ما يلي (الوزارة، نظام العمل، المواد من 84 إلى 88):

• إذا انتهت علاقة العمل، دفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، «ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة»، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 84).
• إذا انتهت العلاقة بسبب استقالتك، استحققت ثلث المكافأة بعد خدمة متصلة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر (المادة 85).
• يجوز الاتفاق بينك وبين صاحب العمل على ألا تُحسب في الأجر الذي تُسوّى عليه المكافأة العمولات والنسب المئوية من المبيعات وما أشبهها من عناصر الأجر القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص (المادة 86).
• تستحق المكافأة كاملة، استثناءً من المادة 85، إذا تركت العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادتك. وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
• يدفع صاحب العمل أجرك ويصفّي حقوقك خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية، أو خلال مدة لا تزيد على أسبوعين إن كنت أنت من أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل (المادة 88).

الاستقالة قبل سنتين. تبدأ الشريحة الأولى في المادة 85 بسنتين من الخدمة المتصلة. فإن استقلت قبل ذلك، فلا تعطيك المادة نصيباً من المكافأة.

ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بالحقوق. تعدد المادة 81 حالات يحق لك فيها ترك العمل دون إشعار «مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها»، منها: ألا يقوم صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاهك، أو أن يكون قد غشّك وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه، أو أن تتسم معاملته بالقسوة أو الجور أو الإهانة. فإن رأيت أن حالتك منها، فاسأل الوزارة قبل أن تترك العمل عن أثر ذلك على مكافأتك.

متى يجوز لصاحب العمل حجبها. تعدد المادة 80 حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، منها اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل، والاعتداء في أثناء العمل، وإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل. وعليه أن يتيح لك فرصة إبداء أسباب معارضتك للفسخ.

أي أجر. تعتمد المادة 84 الأجر الأخير. ولا يفصّل قسم «علاقات العمل» الذي نستند إليه معنى «الأجر» بين الراتب الأساسي والبدلات، فراجع رقم الأجر في عقدك ومسيّر راتبك قبل أن تحسب، واسأل الوزارة إن اعتمد صاحب العمل رقماً مختلفاً. وإن كنت في فترة التجربة، فيشرح دليلنا عن فترة التجربة أنك لا تستحق مكافأة عن تلك المدة إذا انتهى العقد خلالها (المادة 54).

مثال محسوب (السعودية، بأرقام توضيحية)

لنفترض، للتوضيح فقط، أن أجرك الشهري الأخير 8,000 ريال.

• 3 سنوات: 3 × نصف شهر = شهر ونصف، أي 12,000 ريال. وإن استقلت: الثلث، أي 4,000 ريال.
• 7 سنوات: (5 × نصف شهر) + (2 × شهر) = 4.5 أشهر، أي 36,000 ريال. وإن استقلت: الثلثان، أي 24,000 ريال.
• 12 سنة: 2.5 + 7 = 9.5 أشهر، أي 76,000 ريال، والمبلغ نفسه إن استقلت.
• سنة و8 أشهر ثم استقلت: لا شيء وفق المادة 85.

قائمة مراجعة قبل أن تستقيل أو توقّع

1. احسب مدة خدمتك المتصلة من تاريخ مباشرة العمل. وفي الإمارات، اطرح أيام الانقطاع بدون أجر.
2. في الإمارات، ابحث عن راتبك الأساسي في العقد أو مسيّر الراتب. البدلات لا تدخل في الحساب.
3. في السعودية، حدّد أجرك الأخير، وتحقق مما إذا كان العقد يستبعد منه العمولات (المادة 86).
4. احسب المبلغ كاملاً: 21 يوماً ثم 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة في الإمارات، ونصف شهر ثم شهر عن كل سنة في السعودية.
5. في السعودية، إن كنت تنوي الاستقالة، فاعرف شريحتك: أقل من سنتين، أو من سنتين إلى خمس، أو أكثر من خمس وأقل من عشر، أو عشر فأكثر. فالانتظار حتى حدّ الشريحة قد يغيّر المبلغ.
6. في الإمارات، تحقق مما إذا كان صاحب العمل قد أشركك في نظام الادخار، ومنذ متى.
7. دوّن موعد الصرف: 14 يوماً في الإمارات، وأسبوع في السعودية، أو أسبوعان إن كنت أنت من استقال.
8. إن كان المبلغ أو الموعد غير صحيح، فارفع الأمر إلى وزارة العمل المختصة في بلدك.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ على آخر أجر أساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها متى أكملت سنة. ولا يزيد المجموع على أجر سنتين (المادة 51).

هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟ على الراتب الأساسي. وتقول البوابة الرسمية إنها لا تشمل مخصصات مثل السكن والنقل والمرافق والأثاث.

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات؟ لا تضع المادة 51 سُلّماً خاصاً بالاستقالة: فالمكافأة تتوقف على مدة خدمتك وأجرك الأساسي، وتشترط سنة على الأقل من الخدمة المستمرة.

ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ أجر سنتين (المادة 51).

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية؟ نعم بعد سنتين على الأقل من الخدمة المتصلة: الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان لأكثر من خمس وأقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر (المادة 85). وقبل سنتين لا تعطيك المادة 85 نصيباً.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟ أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84).

متى يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة؟ في الإمارات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53). وفي السعودية خلال أسبوع، أو أسبوعين إن كنت أنت من أنهى العقد (المادة 88).

هل يستحق المواطن الإماراتي المكافأة نفسها؟ لا. تخضع مكافأة نهاية الخدمة للمواطن لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (المادة 51).

أين يأتي دور «تقديم»؟

حين تنتقل إلى عمل جديد، تُبنى طلباتك التالية من ملفك الشخصي: سيرة ذاتية وخطاب تغطية يُعدّان لكل وظيفة تحديداً، بعد تقييم مدى توافقك معها أولاً. وأنت تراجع كل شيء قبل إرسال أي شيء. اعرف كيف يتم التقديم.

«تقديم» في مرحلة تجريبية مغلقة. انضم إلى قائمة الانتظار.

---

اقرأ أيضاً: فترة التجربة في الإمارات والسعودية ومصر · الراتب المتوقع وفترة الإشعار: كيف تجيب في الإمارات والسعودية · شهادة الخبرة في الإمارات والسعودية ومصر · التقديم على الوظائف في الإمارات · التقديم على الوظائف في السعودية.

المصادر

• الإمارات، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المواد 51 و53 و68 و73 و74 (منصة التشريعات الإماراتية): uaelegislation.gov.ae · النسخة الإنجليزية (تفتح في المتصفح، وقد تحجب الطلبات الآلية)
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص (الأجر الأساسي، الخدمة الأقل من سنة، الدوام الجزئي، نظام الادخار): u.ae
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، العمل في المناطق الحرة: u.ae
• السعودية، نظام العمل، المواد 54 و80 و81 ومن 84 إلى 88 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية): hrsd.gov.sa · النسخة الإنجليزية