فترة التجربة في الإمارات والسعودية ومصر: ماذا يقول قانون العمل

ليست استشارة قانونية. يلخّص هذا المقال قوانين العمل في الإمارات والسعودية ومصر، والإرشادات الرسمية المتعلقة بها، كما راجعناها في نوفمبر 2026. وهو يخص وظائف القطاع الخاص. والقوانين تتغير، وقد يمنحك عقدك أكثر من الحد الأدنى الذي يقرره القانون. فقبل أي قرار يخص حالتك، اسأل وزارة العمل في بلدك أو محامياً.

الجواب المختصر: لا تزيد فترة التجربة على ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل في الإمارات، ولا يزيد مجموعها على 180 يوماً في السعودية، ولا تزيد على ثلاثة أشهر في مصر، حيث يسميها القانون «فترة الاختبار». وفي الدول الثلاث لا يجوز وضعك تحت التجربة إلا مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، مع استثناءين في النظام السعودي يشترطان الاتفاق كتابةً. وفي الإمارات، على صاحب العمل أن يخطرك كتابةً قبل 14 يوماً على الأقل إن أراد إنهاء خدمتك خلال التجربة، وعليك أنت أن تخطره كتابةً قبل شهر على الأقل إن أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة، أو قبل 14 يوماً على الأقل إن كنت عاملاً أجنبياً وأردت مغادرة الدولة. وفي السعودية، يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة، ولا يستحق أي منهما تعويضاً. راجع بند التجربة في عرض العمل قبل أن توقّعه.

هذا الدليل لموظفي القطاع الخاص، ولكل من يدرس عرض عمل يتضمن فترة تجربة. ولا يتناول الوظائف الحكومية.

القواعد جنباً إلى جنب

الإمارات: ستة أشهر، وإخطار من الطرفين

تنص المادة 9 من قانون العمل على ما يلي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9):

• لصاحب العمل تعيينك تحت التجربة مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، وله إنهاء خدمتك خلالها بعد إخطارك خطياً قبل 14 يوماً على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
• لا يجوز تعيينك تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. وإذا اجتزت فترة التجربة بنجاح واستمررت في العمل، وجب احتسابها ضمن مدة خدمتك.
• إن أردت الانتقال خلال التجربة إلى صاحب عمل آخر في الدولة، فعليك إخطار صاحب العمل الأصلي خطياً بمدة لا تقل عن شهر. ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد معك، ما لم يُتفق على خلاف ذلك.
• إن كنت عاملاً أجنبياً وأردت إنهاء العقد خلال التجربة لمغادرة الدولة، فعليك إخطار صاحب العمل خطياً قبل 14 يوماً على الأقل. وإن عدت وحصلت على تصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر من المغادرة، يلتزم صاحب العمل الجديد بالتعويض نفسه، ما لم تتفق مع صاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
• إذا أنهى أي من الطرفين العقد دون مراعاة هذه الأحكام، أُلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً يساوي أجرك عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها.
• العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون التقيد بأحكام هذه المادة لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة. ولوزارة الموارد البشرية والتوطين أن تستثني بعض الفئات الوظيفية أو المستويات المهارية من هذا الشرط.

وتلخّص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أهم هذه القواعد (u.ae، عقود العمل في القطاع الخاص). وفي صفحتها عن إنهاء عقود العمل، واستناداً إلى المادة 8 من القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022، تذكر بين الحالات التي لا يُمنح فيها الموظف تصريح عمل قبل مضي سنة من مغادرته الدولة: «قيام الموظف بإنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، بشرط عدم إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية» (u.ae، إنهاء عقود العمل). فإن كنت تنوي الاستقالة خلال التجربة ومغادرة الدولة، فاسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل أن تغادر عن أثر ذلك عليك.

الإجازات خلال التجربة. لا تستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، لكن يجوز لصاحب العمل أن يمنحك إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي (المادة 31). ويجوز له أيضاً أن يتفق معك على منحك إجازة من رصيد إجازتك السنوية خلال التجربة (المادة 29).

ويشرح دليلنا عن التقديم على الوظائف في الإمارات الخطوات التي تسبق ذلك، من عرض العمل إلى تصريح العمل.

السعودية: 180 يوماً، مكتوبة في العقد

ينص نظام العمل، كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ما يلي (الوزارة، نظام العمل، المادتان 53 و54):

• إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، «على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يوماً». و«لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة».
• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناءً من ذلك، يجوز باتفاق الطرفين كتابةً إخضاعه لفترة تجربة أخرى، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته بصاحب العمل ستة أشهر على الأقل.
• إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة، فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة.

الأعياد والإجازة المرضية لا تُحتسب. تترك المادة 53 للائحة التنفيذية بيان الأحكام المتصلة بالتجربة، ومنها الإجازات التي لا تدخل في حساب مدتها. ويقول دليل الوزارة عن تعديلات نظام العمل، التي دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، إنه لا يدخل ضمن فترة التجربة: إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية (الوزارة، دليل تعديلات نظام العمل السعودي 2025). فإن مرّ عليك عيد أو إجازة مرضية خلال التجربة، فتوقّع أن تنتهي بعد التاريخ الذي حسبته.

الانتقال إلى عمل آخر خلال التجربة. إن كنت عاملاً وافداً، فالانتقال إلى صاحب عمل جديد داخل المملكة يمر عبر خدمة نقل الخدمات على منصة قوى، حيث يقدّم صاحب العمل الجديد الطلب (الوزارة، طلب نقل العمالة الوافدة). وراجع الشروط الحالية على قوى (بالإنجليزية، وقد لا يفتح إلا من داخل السعودية) قبل أن تستقيل. ويشرح دليلنا عن التقديم على الوظائف في السعودية توثيق العقد على قوى وقواعد الإشعار.

مصر: ثلاثة أشهر، ومرة واحدة لدى صاحب العمل

ينص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أن «تحدد فترة الاختبار فى عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر»، وأنه لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد (المادة 90). وينص أيضاً على أن صاحب العمل ملزم بنقلك من الجهة التي تعاقد معك فيها إلى مكان العمل، وبإعادتك إليها خلال ثلاثة أيام من انتهاء العقد، ولو كان ذلك خلال فترة الاختبار، إلا إذا رفضت العودة كتابةً (المادة 93) (القانون رقم 14 لسنة 2025).

هاتان هما المادتان الوحيدتان اللتان تذكران فترة الاختبار، ولا تضع أي منهما قاعدة خاصة لإنهاء العقد خلالها. أما قواعد الإخطار العامة في العقد غير محدد المدة فتنص عليها المادة 156، ويشرحها دليلنا عن التقديم على الوظائف في مصر. فإن كنت على وشك إنهاء عقد خلال فترة الاختبار، فاسأل مديرية العمل التي تتبعها عن كيفية تطبيق هذه القواعد على حالتك.

قائمة مراجعة قبل أن توقّع عرضاً فيه فترة تجربة

1. ابحث عن بند التجربة. في السعودية يجب النص عليها صراحة في العقد مع مدتها، وفي مصر تُحدَّد في العقد.
2. قارن مدتها بالحد الأقصى: ستة أشهر في الإمارات، و180 يوماً في السعودية، وثلاثة أشهر في مصر.
3. هل تعود إلى صاحب عمل سابق؟ لا تجوز تجربة ثانية في الإمارات ولا في مصر. وفي السعودية تحتاج إلى اتفاق مكتوب، بشرط أن يكون العمل مختلفاً أو أن تكون قد مرت ستة أشهر.
4. في الإمارات، دوّن شروط الخروج: شهر إخطار للانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة، و14 يوماً للعامل الأجنبي الذي يغادر الدولة.
5. في الإمارات، إن احتملت أن تستقيل خلال التجربة وتغادر، فاسأل الوزارة أولاً عن قاعدة السنة في تصريح العمل.
6. في السعودية، أخرج أيام العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية من حساب مدة التجربة.
7. إن سألك نموذج التقديم عن فترة الإشعار وأنت ما زلت في التجربة، فاذكر الإشعار الذي يلزمك الآن. ويشرح دليلنا عن الراتب المتوقع وفترة الإشعار هذا السؤال.

أسئلة شائعة

كم مدة فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي؟ ستة أشهر بحد أقصى من تاريخ مباشرة العمل، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9).

هل تجوز الاستقالة في فترة التجربة في الإمارات؟ نعم، بإخطار كتابي: شهر على الأقل إن كنت ستنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة، و14 يوماً على الأقل إن كنت عاملاً أجنبياً وستغادر الدولة. ومن لا يلتزم بالإخطار يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإخطار أو ما تبقى منها (المادة 9).

هل يوجد حظر إذا استقلت خلال فترة التجربة في الإمارات؟ ينص القانون على أن العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون التقيد بأحكام المادة 9 لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة، وللوزارة أن تستثني بعض الفئات. وتذكر بوابة u.ae أيضاً إنهاء الموظف العلاقة خلال فترة التجربة، دون إخلال من صاحب العمل بالتزاماته، بين الحالات التي لا يُمنح فيها تصريح عمل قبل مضي سنة من المغادرة (u.ae). فاسأل الوزارة قبل أن تغادر.

كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟ حتى 180 يوماً في مجموعها، وبشرط أن ينص العقد عليها صراحة مع مدتها (المادة 53). ولا تدخل ضمنها إجازة عيدي الفطر والأضحى، ولا إجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس، ولا الإجازة المرضية (دليل الوزارة).

هل تجوز الاستقالة في فترة التجربة في السعودية؟ نعم. تعطي المادة 53 كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال التجربة، وبموجب المادة 54 لا يستحق أي منهما تعويضاً. ولا تستحق كذلك مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة.

هل يمكن نقل الخدمات خلال فترة التجربة في السعودية؟ بالنسبة إلى العامل الوافد، يمر الانتقال بين أصحاب العمل عبر خدمة نقل الخدمات على منصة قوى، ويقدّم صاحب العمل الجديد الطلب. والشروط تحددها قوى وتتغير من وقت لآخر، فراجعها هناك قبل أن تستقيل.

كم مدة فترة الاختبار في قانون العمل المصري الجديد؟ ثلاثة أشهر بحد أقصى، تُحدَّد في العقد، ومرة واحدة فقط لدى صاحب العمل نفسه (المادة 90 من القانون رقم 14 لسنة 2025).

هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة؟ في الإمارات نعم: إذا اجتزت التجربة واستمررت في العمل، تُحتسب ضمن مدة خدمتك (المادة 9). وفي السعودية، إذا انتهى العقد خلال التجربة فلا تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة (المادة 54).

أين يأتي دور «تقديم»؟

الإجابات التي تختار حفظها في ملفك، مثل فترة الإشعار، تُحفظ حتى لا تعيد كتابتها في كل نموذج. وتملؤها إضافة المتصفح في الصفحة التي تراها، ثم تراجع أنت كل خانة وتضغط «إرسال» بنفسك. الأسئلة الشائعة.

«تقديم» في مرحلة تجريبية مغلقة. انضم إلى قائمة الانتظار.

---

اقرأ أيضاً: التقديم على الوظائف في الإمارات · التقديم على الوظائف في السعودية · التقديم على الوظائف في مصر · شهادة الخبرة في الإمارات والسعودية ومصر · الراتب المتوقع وفترة الإشعار: كيف تجيب في الإمارات والسعودية.

المصادر

• الإمارات، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المواد 9 و29 و31 (منصة التشريعات الإماراتية): uaelegislation.gov.ae · النسخة الإنجليزية
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، عقود العمل في القطاع الخاص: مدة العقد وأنماط العمل: u.ae
• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، إنهاء عقود العمل (القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022، المادة 8): u.ae
• السعودية، نظام العمل، المادتان الثالثة والخمسون والرابعة والخمسون (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية): hrsd.gov.sa · النسخة الإنجليزية
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025 (ملف PDF): hrsd.gov.sa
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، طلب نقل العمالة الوافدة: hrsd.gov.sa
• قوى، نقل الخدمات: qiwa.sa (بالإنجليزية، وقد لا يفتح إلا من داخل السعودية)
• مصر، قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، النص الكامل (منشورات قانونية)، المواد 90 و93 و156: manshurat.org